劳动合同与劳务合同的区别

1、概念不同

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。

劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。

2、合同双方的主体不同

劳动合同中的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；

而在劳务合同的主体则不确定，既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间。

3、合同双方的地位不同

劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系，员工需要遵守公司的规章制度；

劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系。

4、是否购买社保的规定不同

劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外还必须给劳动者购买社保；这也是《劳动法》的强制规定。

而在劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，不需要购买社保。

5、法律适用不同

因劳动合同发生纠纷的，应适用劳动合同法，且劳动合同中发生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，未经仲裁不得诉讼。

劳务关系纠纷则依据合同法进行审理，不能适用劳动法。劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，不需先经过劳动仲裁程序。

6、法律干预程度不同

在劳动合同的关系中，为了更好保护劳动者的合法权益，劳动合同法以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务。

劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。

来源：微信公众号“一轩说法”